|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2006 YILI EĞİTİMLERİMİZ
1-2 Mart 2006 tarihlerinde Genel Merkezde “kadın üye eğitim semineri” yapıldı. Eğitim seminerine her şubeden bir (1) kadın üye çağrılmış; Ancak, 20 şubemizden 33 üye gönderilmiştir. Genel Yönetim Kurulu üyelerinin tamamının katıldığı seminerin açılışını Genel Başkanımız Mahmut SEREN yaptı. Seminerde “Kadın Seminerinin Amacı” konulu sunumu Eğitim Daire Başkanımız Remzi ÇALIŞKAN; “İletişim” konulu sunumu Eğitimci-Psikolog Figen ALTEKİN; “Kadın Hakları ve Kadın-Erkek Eşitliği; Sendikal ve Siyasal Yaşamda Kadın” konulu sunumu Hukukçu-Siyaset Bilimci Dr. Demet IŞIK; “DİSK ve GENEL-İŞ”; “İşçi Sınıfı Tarihi,” DİSK ve GENEL-İŞ’in Mücadelesi ve Sendikal Anlayışı; “Belediyelerde İşçi İstihdamı,” Vize Uygulamaları ve Konunun 5393 Sayılı Kanun Çerçevesinde Değerlendirilmesi” Sosyal Güvenlik Alanını Düzenleme Çalışmaları konularında sunumu ise Faruk ÖZDEMİR yapmıştır. Bu üyelerimizden, Sendikamızın kadın politikasının geliştirilmesi ve yürütülmesinde, kadınlarla ilgili başta 8 Mart olmak üzere etkinliklerin yapılmasında aktif görevler beklenecektir.
Kadıköy Belediyesi ile Sendikamız arasında devam eden toplu iş sözleşme görüşmelerinde üyelerimize moral vermek ve bilgilendirmek amacıyla seminer verilmiştir. Seminere 450’ye yakın üyemiz katılmıştır. Eğitim Daire Başkanımız Remzi ÇALIŞKAN’IN da katıldığı seminer çok başarılı ve verimli geçmiştir. Uzun yıllardan sonra Kadıköy Belediyesi işyerlerinde ilk kez böylesine geniş katılımlı ve kapsamlı bir seminer yapılması çok yararlı olmuştur. Üyelerimizi ve şube yöneticilerimizi toplu iş sözleşmesi sürecinde asgari düzeyde bilgilendirmeyi amaçlayan bu seminerler DİSK’in Sendikal Anlayışını ve Sınıfsal Yaklaşımını İfade Eden Sendikacılık; DİSK’in Örgütsel İlkeleri ve Toplu İş Sözleşmesi ile Sosyal Güvenlik alanındaki “reform” çalışmaları konusunda sunum yapılmıştır.
Hadim Belediyesinde çalışan Sendikamız üyesi işçilere sabah 10.30-13.00 arası; Bozkır, Çağlayan ve Harmanpınar belediyesinde çalışan Sendikamız üyesi işçilere ise 14.00-16.00 arası seminer verilmiştir. İşçi hakları ve temel sendikacılık bilgileri ile DİSK ve GENEL-İŞ’in Mücadelesi ve Sendikal Anlayışı; “Belediyelerde İşçi İstihdamı,” Vize Uygulamaları konularında sunumlar yapılmıştır. Temel konularda bilgi eksikliği içinde olan üyelerimizin bilgilendirilmeleri morallerini yükseltmiş, Sendikamıza güvenlerini artırmıştır.
12 Mayıs 2006 tarihinde İzmir 3 Nolu Şube temsilciler Kurulu üyelerine “Norm Kadro” konusunda seminer verildi. 22 Nisan 2006 Tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 2006/9809 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile “Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslar” belirlenmiştir. Yayımlanan Kararda resmi amaç şöyle belirtilmiştir: “Bu Esasların amacı; kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanılması, yerel hizmetlerin dengeli dağılımının temin edilmesi, belediyeler tarafından sunulan hizmetlerde kalitenin artırılması, ihtiyaç duyulan nitelik, unvan ve sayıda personel istihdamının sağlanmasıdır.” Kararın içeriğini incelediğimizde amacın başka olduğu açıkça görülmektedir. Esasların yayımlanmasıyla neredeyse bütün belediye işyerlerinde tartışma başlamıştır. Kimi belediyelerde norm kadro, “geçici işçiler” için kadro verilmesi kimi belediyelerde ise “geçici işçilerin” “işten atılması” şeklinde yorumlanmış, anlamlandırılmıştır. Norm kadro ile ilgili olarak yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararı her ne kadar belediye türü ve nüfus grubuna göre memur ve işçi çalışan sayısına sınırlandırma getirse de özünde idari bir tasarruftur; ve bize göre geçici işçilerin vize ile çalıştırılmasında geçerli olan iş hukuku kuralları burada da geçerlidir. Bu Karar, “geçici işçiler” için var olduğunu söylediğimiz hukuksal zemini ve ilişkileri değiştiremez. İzmir 3 Nolu Şubenin talebi üzerine bu tartışmalara açıklık getirmek amacıyla şube temsilciler kurulu üyelerine eğitim semineri verilmiştir. Seminerde “norm kadro” ile ilgili olarak Bakanlar Kurulu kararı anlatılmış ve özelikle üyelerimizin merak ettiği aşağıdaki sorular cevaplandırılmıştır. soru-1: belediyeler, belediye meclisleri kararına dayalı olarak memur ve işçi istihdam edebilirler mi? soru-2: eğer mevcut çalışan sayısı “norm kadro” sayısının üzerinde ise ne yapılacaktır? soru-3: sürekli işçi kadrosu uygunsa geçici işçilere kadro verilebilir mi? soru-4: sürekli işçi kadrosu uygunsa “belediye şirketlerinde çalışan işçilere kadro verilebilir mi? soru-5: geçici işçi sayısı memur kadro sayısının %40’ından fazla ise ne olacak?” geçici işçiler için valiliklerden vize alınması zorunluluğu ortadan kalktı mı? Bu ve bundan sonra konu ile ilgili olarak yaptığımız bütün seminerlerde bu sorular etrafında konunun sunumu yapılmıştır.
12 Mayıs 2006 tarihinde İzmir 5 Nolu Şubenin örgütlü olduğu İzmir/Çiğli Belediyesi işçilerine seminer verildi. Şubenin talebi üzerine 12 Mayıs 2006 tarihinde saat 15.00-17.30 arası Çiğli Belediyesinde çalışan Sendikamız üyesi işçilere seminer verilmiştir. Seminerde sınıf kavramı; işçi işveren ilişkileri; emek ve emek sömürüsü işçi hakları ve temel sendika bilgileri ile DİSK ve GENEL-İŞ’in mücadelesi ve sendikal anlayışı; “Belediyelerde İşçi İstihdamı ve Vize Uygulamaları” konularında sunumlar yapılmıştır.
29 Mayıs-2 Haziran 2006 tarihinde İstanbul 2 Nolu Bölge Şube kapsamındaki şubelerin öncü işçilerine seminer verildi. 29 Mayıs- 2 Haziran 2006 tarihlerinde İstanbul 2 Nolu Bölge Şube bağlı şubelerden 3 nolu Şubeden Beyoğlu Belediyesi ve Şişli Kentyol A.Ş.; 4 nolu Şubeden Beşiktaş, Sarıyer Belediyesi; 5 nolu Şubeden Fatih Belediyesi; 6 nolu Şubeden Bağcılar, Bahçelievler Belediyesi; 7 nolu Şubeden Eminönü ve 9 nolu Şubeden Küçükçekmece Belediyesi ile Konut Şubeden bazı işyerlerinden öncü işçilerin katıldığı eğitim semineri yapılmıştır. İstanbul’da örgütlü olduğumuz işyerlerinin büyük bir bölümünde Mayıs 2006 itibariyle grev kararı aşamasına gelinmiştir. Olası bir grevde, grev öncesi örgütsel bağlılığın ve dayanışmanın güçlendirilmesi amaçlı her şubeden her gün belli sayıda öncü işçinin katıldığı seminerler verilmiştir. Seminerlerde; DİSK’in Sendikal Anlayışını ve Sınıfsal Yaklaşımını İfade Eden Sendikacılık; Örgütsel İlkeleri ve mücadelesi; sınıf dayanışması; grev öncesi ve sonrası stratejik ve taktik sorunlar konularında sunuş yapılmıştır. Katılımcıların ve şubelerimizin değerlendirmelerine göre seminerler çok etkili olmuş; işyerlerinde işçilerin morallerinin yükselmesini sağlamıştır.
5 Haziran 2006 tarihinde Uşak-Manisa Şubeye bağlı Salihli Belediyesi işyerinde ”Norm Kadro” konulu seminer verildi. Norm kadro esaslarının yayımlanmasıyla birçok belediye işyerinde olduğu gibi Salihli Belediyesi işyerlerinde de tartışma başlamıştır. Şubenin talebi üzerine 5 Haziran 2006 tarihinde Belediyenin salonunda eğitim semineri yapılmıştır. Seminere Belediye Başkanı ve Belediye bürokratları da katılmıştır. Seminerde konu ile ilgili olarak görüşlerini ve “norm kadro” yaklaşımımıza yakın olduklarını açıklamışlardır.
12-23 Haziran 2006 tarihleri arasında Diyarbakır 8 Nolu Bölge Şubeye bağlı şubelerin sorumluluğundaki işyerlerinde seminer yapıldı Doğu ve Güneydoğu bölgelerinde örgütlü olduğumuz işyerlerini kapsayan eğitim çalışmaları 12-23 Haziran tarihleri arasında, iki hafta sürmüştür. Bölgedeki eğitim çalışmalarına Eğitim Daire Başkanı Remzi Çalışkan, Bölge Başkanı ve ilgili şube başkanları da katılmıştır. Seminerlerimizin bazılarına belediye başkanları ve belediye bürokratları da katılmıştır. Norm Kadro tartışmaları en çok da Doğu ve Güneydoğu bölgelerinde yapılmaktadır. Bu yörelerde çoğu belediye yönetimi norm kadro ile ilgili Bakanlar Kurulu kararını fırsat belleyerek özellikle geçici işçilerin iş akitlerini sona erdirme yoluna gidebileceklerini beyan etmişlerdir. 13 Haziran 2006 tarihinde Tunceli Şubeye bağlı Tunceli Belediyesi işçilerine; 14 Haziran 2006 tarihinde Siirt-Mardin Şubeye bağlı Kurtalan Belediyesi işçilerine 14 Haziran 2006 tarihinde Batman Şubeye bağlı Batman Belediyesi işçilerine; 15 Haziran 2006 tarihinde Şanlıurfa Şubeye bağlı Viranşehir Belediyesi işçilerine; 16 Haziran 2006 tarihinde Siirt-Mardin Şubeye bağlı Silopi Belediyesi işçilerine; 16 Haziran 2006 tarihinde Siirt-Mardin Şubeye bağlı Şırnak Belediyesi işçilerine; 19 Haziran 2006 tarihinde Van Şubeye bağlı Hakkari Yüksekova Belediyesi işçilerine;20 Haziran 2006 tarihinde Ağrı Şubeye bağlı Ağrı Belediyesi işçilerine; 20 Haziran 2006 tarihinde Ağrı Şubeye bağlı Doğubeyazıt Belediyesi işçilerine; 21 Haziran 2006 tarihinde Ağrı Şubeye bağlı Malazgirt Belediyesi işçilerine 21 Haziran 2006 tarihinde Ağrı Şubeye bağlı Bulanık Belediyesi işçilerine; 22 Haziran 2006 tarihinde Ağrı Şubeye bağlı Karayazı, Karaçoban ve Kopalan Belediyesi işçilerine; 23 Haziran 2006 tarihinde Kars Şubeye bağlı Kars Belediyesi işçilerine seminer verilmiştir. Seminerlerimiz oldukça yararlı olmuş ve norm kadro ile ilgili olarak belediye başkan ve bürokratları da aydınlatılmış; kısaca bu seminer Örgütümüz bakımından başarılı bir eğitim semineri olmasının ötesinde, eğitim seminerini de aşan bir biçimde çok yararlı bir sendikal çalışma olmuştur. Seminerlerimiz bazı belediye işyerleri için tarihinde ilk olmuştur. Seminerlerde; sınıf kavramı; işçi işveren ilişkileri; emek ve emek sömürüsü; DİSK’in sendikal anlayışını ve sınıfsal yaklaşımını ifade eden sendikacılık; örgütsel ilkeleri ve mücadelesi; diğer sendikal yapılarla farkı; sınıf dayanışması; ve yukarıda açıkladığımız sorular temelinde NORM KADRO konularında sunuş yapılmıştır.
30 Haziran 2006 tarihinde Malatya Şubemiz kapsamında örgütlü olduğumuz Divriği Belediyesi’nde çalışan Sendikamız üyesi işçilere seminer verildi. Seminerde, ağırlıklı olarak temel sendikal bilgiler, DİSK’in ve Genel-İş’in tarihi, mücadelesi ve ilkeleri ile iş hukuku özellikle güncelliği nedeniyle NORM KADRO üzerine sunuşlar yapılmıştır. Geniş bir katılımın olduğu seminer son derece yararlı ve etkili olmuştur.
17 Temmuz-21 Temmuz 2006 tarihlerinde Trakya Şube kapsamındaki örgütlü olduğumuz KIRKLARELİ Belediyesinde 17 Temmuz 2006; LÜLEBURGAZ Belediyesinde 18 Temmuz 2006; ÇERKEZKÖY Belediyesinde 19 Temmuz 2006; KEŞAN Belediyesinde 20 Temmuz 2006; ve TEKİRDAĞ Belediyesinde 21 Temmuz 2006 tarihinde üyelerimize seminer verilmiştir. Özellikle yeni sayılabilecek bir örgütlülüğümüz olan Çerkezköy ve Tekirdağ belediyelerindeki seminer, ilk olması nedeniyle de büyük bir ilgi görmüştü. Bu iki işyeri yani belediye kuruluşlarından bu yana ilk kez Genel-İş sendikasıyla hem sendikal örgütlülüğü hem de sendikal eğitimle tanışmışlardır. Sendikasız olmanın vermiş olduğu çekingenlikle bu iki işyerindeki işçilerin haklarının bilincine varmaları ve bunu kullanmalarındaki gecikme ortadan kalkmış, üyelerimiz hızla Genel-İş Sendikası şemsiyesi altında birlik ve bütünlük içinde olmuşlardır. Seminerde DİSK’in Sendikal Anlayışını ve Sınıfsal Yaklaşımını İfade Eden Sendikacılık; Örgütsel İlkeleri ve mücadelesi; sınıf dayanışması; iş hukuku ve her iki işyerinde yıllardır uygulanan ve işçilerini hakkını gasbetmede bir araç olarak kullanılan vizeli işçi çalıştırılması ve NORM KADRO üzerine sunuşlar yapılmıştır
24 Temmuz 2006 tarihinde Bandırma Şube temsilciler Kurulu üyelerine ve öncü işçilere “Norm Kadro” konusunda seminer verildi. Bilindiği gibi, 22 Nisan 2006 Tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 2006/9809 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile “Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslar” belirlenmiştir. Esasların yayımlanmasıyla neredeyse bütün belediye işyerlerinde tartışma başlamıştır. Kimi belediyelerde norm kadro, “geçici işçiler” için kadro verilmesi kimi belediyelerde ise “geçici işçilerin” “işten atılması” şeklinde yorumlanmış, anlamlandırılmıştır. Ancak, biz, GENEL-İŞ olarak, norm kadro ile ilgili olarak yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararı her ne kadar belediye türü ve nüfus grubuna göre memur ve işçi çalışan sayısına sınırlandırma getirse de özünde idari bir tasarruftur; ve bize göre geçici işçilerin vize ile çalıştırılmasında geçerli olan iş hukuku kuralları burada da geçerli olacağını; ve bu karar, “geçici işçiler” için var olduğunu söylediğimiz hukuksal zemini ve ilişkileri değiştiremeyeceğini söylemiştik. Norm Kadro Kararı bütün örgütlü olduğumuz işyerlerinde bu şekilde anlatılmıştır: Nihayet İçişleri Bakanlığınca Ağustos ayı içerisinde yayımlanan genelge bu tezimizi tamamen doğrular niteliktedir.
İskenderun Şubemizin örgütlü olduğu Samandağ Belediyesi ve çevre belediyede çalışan Sendikamız üyesi öncü işçi ve Şube Yönetim Kurulu üyelerinin katıldığı eğitim semineri 1 Ağustos 2006 tarihinde yapılmıştır. Seminerde ağırlıklı olarak NORM KADRO üzerine sunuş yapılmıştır. Norm Kadro Kararı, belediye çalışanları büyük bir tartışma başlatmıştı. Sendikamız bu tartışmalara doğru bir temelde yaklaşmış ve iş hukukunun genel ilkeleri çerçevesinde sorunu değerlendirmiş; olası büyük bir panik ve kargaşayı da önlemiştir. Tartışmalara önemli ölçüde nokta koyan İçişleri Bakanlığının Genelgesi de sorunu bizim yaklaşımımız temelinde ele almıştır. Mayıs-Ağustos arası seminerlerimizde bekleneceği üzere ağırlıklı gündem maddesi NORM KADRO olmuştur.
12 Eylül 2006 tarihinde Sinop Şube’nin talebi doğrultusunda Sinop’ta seminer yapıldı. Seminere, Sinop Şube sorumluluk bölgesinde örgütlü olduğumuz işyerlerinde çalışan yaklaşık 120 üyemiz katıldı. Seminere bazı belediyelerin muhasebe ve personel müdürleri ile Sinop Belediyesi Belediye Meclis üyeleri de katıldı. Sinop Şube seminerinde ağırlıklı olarak “NORM KADRO” ve “geçici işçi” “kadrolu işçi” kavramları üzerinde durulmuştur. Bilindiği gibi, 22 Nisan 2006 Tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 2006/9809 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile “Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslar” belirlenmiştir. Bu esasların yayımlanmasıyla neredeyse bütün belediye işyerlerinde tartışma başlamıştır. Kimi belediyelerde norm kadro, “geçici işçiler” için kadro verilmesi kimi belediyelerde ise “geçici işçilerin” “işten atılması” şeklinde yorumlanmış, anlamlandırılmıştır. Sendikamız bu seminerler aracılığıyla “NORM KADRO” kararının işçilerin işten atılması ve haklarının ellerinden alınması şeklinde yorumlanmasını ve yürütülmesini önemli ölçüde engellemiştir. Bu seminerden sonra Sinop Belediye başkanlığı geçmiş yıllarda işten attığı çok sayıda üyemizi tekrar işe başlatmıştır.
Eğitim Daire Başkanımız Remzi Çalışkan’ın da bir bölümüne katıldığı Mersin Şubenin sorumluluk alanında 10 Ekim 2006 tarihinde Yenişehir Belediyesi, 11 Ekim 2006 tarihinde Mut Belediyesi ve 12 Ekim 2006 tarihinde yeni örgütlendiğimiz Anamur Belediyesi işyerlerinde seminer yapılmıştır. Anamur Belediye Başkanı seminerimizi onurlandırmış ve bir müddet izlemiştir. Bu dönemki seminerlerimiz çok ilginç geçmekte; çok değişik olay ve gelişmelerle karşılaşılmaktadır. Bu dönemki seminerlerimiz sadece sendikamız yönetici ve temsilcilerinin değil başta belediye başkanları olmak üzere belediye bürokratlarının özellikle “norm kadro” konusunda aydınlatılmasına da yaramıştır. Seminerlerimiz, bazı belediye işyerleri için tarihinde ilk olmuş ve oldukça yararlı olmuş; Örgütümüz bakımından başarılı bir eğitim semineri olmasının ötesinde, zaman zaman söylediğimiz gibi eğitim seminerini de aşan bir biçimde çok yararlı bir sendikal çalışma olmuştur.
Ören İşyeri Sendika Temsilcileri Semineri 18-22 Eylül 2006 tarihlerinde Sendikamızın Ören’de bulunan Abdullah Baştürk Eğitim ve Dinlenme Tesislerinde yapıldı. Açılışını Daire Başkanımız Remzi ÇALIŞKAN ve Örgütlenme Daire Başkanımız Erol EKİCİ”NİN yaptığı seminere 110 üye ve temsilcimiz katılmıştır. Katılımcıların bir bölümünü seminere Dairemiz ismen çağırmış, bir bölümü ise şubelerimizin önerisi doğrultusunda belirlenmiştir. Belli sayıda üyesi olan şubelerimizden katılımın olmasına özen gösterilmiş; katılımcı sayısının bölge şubelerimizin üye sayısına göre dengeli dağılımına özen gösterilmiştir. Seminer ders programı kapsamlı tutulmuş ve yoğun bir sunum yapılmış; katılımcılar gün boyu derslere büyük bir ciddiyetle katılmışlardır. Artık gelenekselleşmiş bir hal alan “Ören İşyeri Sendika Temsilcileri Eğitim Semineri,” konuların içeriği, derslerin sunumundaki nitelik, Sendika Yönetiminin seminere ciddiyetle yaklaşımı nedeniyle hem örgütümüz bakımından bir prestij eğitimi olmuş hem de katılımcıların sendikaya ve sendikal çalışmalara yaklaşımında çok önemli değişimler yaratmıştır. ÖREN İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ EĞİTİM SEMİNERİ AŞAĞIDAKİ KONULAR İŞLENMİŞTİR: 1.gün AÇILIŞTAN sonra; SENDİKALAR-DEMOKRASİ ve SENDİKAL ÖZGÜRLÜKLER ile DİSK ve GENEL-İŞ’in kuruluşu, örgütsel yapısı, tarihi, sendikal anlayışı ve ilkeleri 12 Eylül ve DİSK; 12 Eylül sonrası Türkiye'de sendikacılık ve sendikal birlik, Türkiye işçi sınıfı tarihi ve DİSK konuları yanında ÖRGÜTLENME, ÖRGÜTSEL MÜCADELE anlatılmıştır. 2. gün İŞ HUKUKU başlığı altında iş sözleşmesinin oluşması ve iş sözleşmesinin türleri (belirli-belirsiz sözleşme);iş güvencesi; iş kanununda yeni unsurlar, çalışma biçimleri-esnek çalışma; iş ihalesi-işçi temini sözleşmeleri ve iş hukuku konuları anlatılmıştır 3. gün İŞKOLUMUZ ve BELEDİYELER başlığı altında yerel yönetim birimi olarak belediyeler ve belediye kanunlarında yapılan değişiklikler; belediyelerde işçi istihdamı ve NORM KADRO ile SOSYAL GÜVENLİK ve GENEL SAĞLIK SİGORTASI başlığı altında sosyal güvenlik ve sağlık hakkı; devlet ve sosyal güvenlik; sosyal güvenlik ve sağlıkta değişiklikler; İŞÇİ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ başlığı altında ise toplumun genel sağlığı ve işçi sağlığı-konu ile ilgili mevzuat; işçi sağlığı konusunda işçilerin hakları ve işverenlerin sorumlulukları anlatılmıştır. 4. gün TOPLU İŞ SÖZLEŞME ile KÜRESELLEŞME konuları anlatılmıştır. 5.gün HÜKÜMETİN GÜNDEMİ: başlığı altında KIDEM TAZMİNATI, SENDİKAL YASALARDA DEĞİŞİKLİK HAZIRLIKLARI anlatılmış ve seminer katılımcılara dağıtılan sertifikalar için yapılan törenle sona erdirilmiştir.
2006 ŞUBAT EKİM TARİHLERİ ARASI YAPILAN SEMİNER LİSTESİ
TOPLAM: 5383 ÜYE
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
