İŞVERENLERİN, İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KAVRAMINDAN KAPSAMLI OLARAK, HER TÜRLÜ ÖNLEMİ ALMAK YANINDA, BİR ANLAMDA OBJEKTİF ÖZEN YÜKÜMLÜLÜĞÜ VARDIR.

İŞVERENİN, MEVZUATIN KENDİSİNE YÜKLEDİĞİ TEDBİRLERİ, İŞÇİNİN TECRÜBELİ OLUŞU VEYA DİKKATLİ ÇALIŞTIĞI TAKDİRDE GEREKMEYECEĞİ GİBİ BİR DÜŞÜNCE İLE ALMAKTAN SARFINAZAR ETMESİ KABUL EDİLEMEZ.

İŞÇİNİN DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İÇİN DAVA AÇILABİLECEĞİ -

İŞÇİNİN KABULÜNÜN BULUNMAMASINA KARŞIN İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASININ FESİH ANLAMINA GELECEĞİ ANCAK YEMİN TEKLİF EDİLEBİLECEĞİ

İŞÇİNİN RIZASI DIŞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASINDA İŞE İADE DAVASI AÇABİLECEĞİ

İŞVERENİN SENDİKALAR ARASINDAKİ ÇEKİŞMEDE BİR SENDİKADAN YANA TARAF OLMASI FESHİN SENDİKAL OLARAK YAPILDIĞINI GÖSTERİR

YILLIK İZNİN KULLANILDIĞINI KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLDUĞU YILLIK İZNİN KULLANILDIĞININ YAZILI BELGE İLE KANITLANABİLECEĞİ ANCAK YEMİN TEKLİF EDİLEBİLECEĞİ YARGITAY KARARI

ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMAYA DEVAM ETMESİ KAMU İŞVERENLERİ NEZDİNDE DEĞİŞİK ALT İŞVERENLERE BAĞLI ÇALIŞAN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATLARININ KAMU İŞVERENLERCE ÖDENECEĞİ YARGITAY KARARI

İSTİFANIN İŞÇİYE İŞVEREN TARAFINDAN DİKTE ETTİRİLMESİ - İŞÇİNİN ÖZGÜR İRADESİNE DAYANMAYAN İSTİFANIN İŞÇİNİN DEĞİL İŞVERENİN FESHİ OLARAK KABUL EDİLECEĞİ

YENİ DÜZENLEMEYE GÖRE İHALE KAPSAMINDA TİS YETKİSİ VERİLMESİ HUKUKA AYKIRI DEĞİLDİR. İHALE KAPSAMINDA YETKİ 6356 SAYILI YASANIN İSTİSNASIDIR.

SENDİKA ÜYESİ İŞÇİ İLE SENDİKASIZ İŞÇİ ARASINDA TOPLU SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA BAKIMINDAN FARK OLABİLİR. EŞİTLİK İLKESİ AYNI DURUMDA OLANLAR İÇİN GEÇERLİDİR

GÖREV DEĞİŞİKLİĞİNE İLİŞKİN TEBLİĞ YAPILMADAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ GEÇERSİZ FESİHTİR

ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ

ASIL İŞVERENİN ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN HAKLARINDAN SORUMLULUĞUNUN KAPSAMI

FESHİN SON ÇARE OLMASI

İŞÇİNİN RIZASI DIŞINDA ÜCRETSİZ İZİN FESİH ANLAMINDADIR

İŞE İADE DAVASI AÇMADA SÜRENİN BAŞLAMASINA ESAS TARİH

İŞE İADE DAVASI DEVAM EDERKEN YAPILAN İŞE DAVETİN GEÇERLİ OLMAYACAĞI

İŞE İADE DAVASINDA SÜRE HAK DÜŞÜRÜCÜDÜR

İŞE İADE TAZMİNATININ GELİR VERGİSİNE TABİ TUTULAMAYACAĞI

İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİĞİ İŞÇİNİN KABUL ETMEMESİ ÜZERİNE FESİH İŞE İADE

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN İŞE İADE DAVASINDA KIDEM VE ÇALIŞAN SAYISI KOŞULU ARANMAZ

KAMUDA ALT İŞVERENDE ÇALIŞANLAR İÇİN İŞ YASASINDAKİ DEĞİŞİKLİKLER MUVAAZAYI ORTADAN KALDIRMAZ

KIDEM ZAMMI ÜCRETE UYGULANAN AYRI ZAMDIR ÖNCE KIDEM ZAMMI UYGULANIR DAHA SONRA TOPLU SÖZLEŞMEDEKİ NISBİ ZAM UYGULANIR

TİS ART ETKİSİ SENDİKADAN İSTİFA

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE İŞ YASASINDAKİ İŞÇİLERE TANINAN HAKLAR PROTOKOL İLE GENİŞLETİLEBİLİR

VİZELİ GEÇİCİ İŞÇİNİN İŞE İADESİ

YAŞ DIŞINDA EMEKLİLİK KOŞULLARINI TAMAMLAYAN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI

YETKİ TESPİTİNE İTİRAZDA MUVAZAA İDDİASI

YARGITAY KARARININ İNTERNETTEN ÖĞRENİLMESİ TEBLİGAT YERİNE GEÇER Mİ? İŞE İADE KARARININ KESİNLEŞMESİNDEN İTİBAREN 10 GÜNLÜK İŞVERENE BAŞVURU SÜRESİ NE ZAMAN BAŞLAR?

İŞÇİNİN HER DAVRANIŞI GEÇERLİ FESİH NEDENİ MİDİR? İŞÇİNİN DAVRANIŞI, ÜRETİM SÜRECİNE HERHANGİ BİR OLUMSUZ ETKİ YAPMIYORSA GEÇERLİ BİR FESİH SÖZ KONUSU OLUR MU?

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE İŞ YASASINDAKİ İŞÇİLERE TANINAN HAKLAR GENİŞLETİLEBİLİR İŞÇİ ALEYHİNE SONUÇ DOĞURAN PROTOKOLE GEÇERLİLİK TANINAMAZ

İŞE İADE DAVALARINDA ASIL İŞVEREN VE ALT İŞVERENLER BİRLİKTE DAVALI GÖSTERİLMELİDİR

İŞE İADE DAVASI DEVAM EDERKEN YAPILAN İŞE DAVETİN GEÇERLİ OLMAYACAĞI

İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ İŞLEMİ - İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİĞİ İŞÇİNİN KABUL ETMEMESİ ÜZERİNE FESİH - İŞE İADE

TİS'İN ART ETKİSİ - TİS SONA ERMEDEN SENDİKA ÜYELİĞİNDEN AYRILAN İŞÇİNİN TİS'İN ART ETKİSİNDEN YARARLANAMAYACAĞI

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLMAYAN İŞÇİLERİN SENDİKAL TAZMİNAT İSTEYEBİLECEĞİNE HÜKMETTİ

ON BEŞ YILLIK SİGORTALILIK VE 3600 GÜN PRİM GÜNÜ ŞARTLARINI SAĞLAMA EMEKLİLİĞE HAK KAZANMA SEBEBİYLE İŞ AKDİNİ SONA ERDİRDİKTEN SONRA BAŞKA FİRMADA İŞE BAŞLAMA KIDEM TAZMİNATININ İADESİ TALEBİ